Eenvoudige pricing zonder marge op mensen
Bumpd Up rekent geen opslag op arbeidsuren, geen percentage van tarieven en geen fee voor kandidaten, medewerkers of leveranciers. Een hoger pakket geeft niet alleen meer werkplekken/records, maar vooral meer controle, governance, integraties en begeleiding.
Start
Klein MKB dat recruitment, onboarding, assets en offboarding wil centraliseren.
De basis: één dossier, recruitment, onboarding, documenten en assets op één plek.
- Records
- 25 actieve workforce records
- Aanvragen
- 3 actieve vacatures of aanvragen
- Assets
- 100 assets
- Entiteiten
- 1 entiteit
Growth
Groeiende organisaties waar HR, IT en managers samenwerken in één flow.
Meer samenwerking: managers, HR en IT werken met goedkeuringen, roltaken en rapportages.
- Records
- 100 actieve workforce records
- Aanvragen
- 10 actieve vacatures of aanvragen
- Assets
- 300 assets
- Entiteiten
- 2 entiteiten
Control
Organisaties met medewerkers, externen, leveranciers en kostencontrole.
Meer controle: leveranciers, externe inhuur, uren/facturen, kostenplaatsen en audittrail komen erbij.
- Records
- 250 actieve workforce records
- Aanvragen
- 25 actieve vacatures of aanvragen
- Assets
- 750 assets
- Entiteiten
- 5 entiteiten
Scale
Multi-entity organisaties met uitgebreidere workflows, rollen en rapportages.
Meer governance: multi-entity rollen, SSO, API, advanced audit export, SLA en customer success.
- Records
- 600 actieve workforce records
- Aanvragen
- 50 actieve vacatures of aanvragen
- Assets
- 2.000 assets
- Entiteiten
- Multi-entity
Enterprise
Grote organisaties met SSO, API, SLA, security en maatwerk.
Meer zekerheid: security review, SCIM/BI, maatwerkintegraties en begeleid onboardingprogramma.
- Records
- 750+ actieve workforce records
- Aanvragen
- Op maat
- Assets
- Op maat
- Entiteiten
- Op maat
De value metric die groei logisch houdt
Een actief workforce record is iemand die in die maand actief is als medewerker, externe, uitzendkracht, gedetacheerde, zelfstandige, actieve onboarding of actieve offboarding. Kandidaten in de recruitmentpipeline tellen niet mee.
Start afgebakend, schaal daarna op
Implementatie wordt verrekend bij overstap vanuit een betaalde pilot naar Growth, Control of Scale.
Workforce Control Pilot
€95030 dagen
Voor MKB en MKB+ dat één afdeling gecontroleerd wil inrichten.
- 1 entiteit en 1 afdeling
- Maximaal 25 actieve personen
- Maximaal 3 vacatures of aanvragen
- Maximaal 50 assets
Workforce Control Pilot Plus
€2.500Scope op maat
Voor grotere organisaties met leveranciersflow of externe-inhuurcase.
- Meerdere afdelingen
- Leveranciersflow
- Externe-inhuurcase
- Asset- en toegangsscan
Breid uit waar het waarde toevoegt
Assets blijven bewust betaalbaar. De waarde zit in de koppeling met start, toegang en exit.
Start laag genoeg voor MKB, schaal mee met je lifecycle
De staffel groeit op twee assen: meer actieve werkplekken/records én meer grip op rollen, leveranciers, finance, security en integraties.
Start
Klein MKB dat recruitment, onboarding, assets en offboarding wil centraliseren.
De basis: één dossier, recruitment, onboarding, documenten en assets op één plek.
Growth
Groeiende organisaties waar HR, IT en managers samenwerken in één flow.
Meer samenwerking: managers, HR en IT werken met goedkeuringen, roltaken en rapportages.
Control
Organisaties met medewerkers, externen, leveranciers en kostencontrole.
Meer controle: leveranciers, externe inhuur, uren/facturen, kostenplaatsen en audittrail komen erbij.
Scale
Multi-entity organisaties met uitgebreidere workflows, rollen en rapportages.
Meer governance: multi-entity rollen, SSO, API, advanced audit export, SLA en customer success.
Veelgestelde vragen
Bespreek welk pakket bij jullie lifecycle past
Plan een demo of vraag een betaalde pilot aan. We gebruiken dezelfde contactflow, zonder nieuwe checkout.
Geen marge op mensen. Geen opslag op arbeidsuren. Geen fee voor kandidaten of leveranciers.